В Петербурге QR-коды начали массово спрашивать при приёме на работу. В отдельных сервисах уже каждая десятая вакансия содержит подобное требование. Впрочем, шансы трудоустроиться в сферу потребительского рынка пока что есть и у "антиваксеров".
Петербург оказался лидером в России по доле вакансий с требованием наличия у соискателей QR-кода, выяснил сервис SuperJob. В то время как по всей стране таких предложений 1,7%, в городе на Неве — 9,5% (2 месяца назад было 6,6%). Для сравнения: в Москве эта доля составляет 6,5%. Ещё 5,7% вакансий в Петербурге предполагают готовность претендента пройти вакцинацию после приёма на работу.
Что касается размещённых на SuperJob резюме, то наличие QR-кода указано в 20,9% из них. Это примерно соответствует общероссийскому показателю, в некоторых регионах он выше.
HeadHunter называет более скромную долю вакансий по Петербургу с требованием QR-кодов — всего около 1%. Но и этот рекрутинговый портал подтверждает резкий рост таких заявок — в 2,5 раза за полгода.
Кроме того, эта доля сильно зависит от сферы деятельности компании. Так, в торговле QR-коды упомянуты в 50% вакансий, в общепите это 45%, в образовании и здравоохранении 25%, в индустрии красоты и здоровья — 21%, в клиентских подразделениях банков и почты 20%, в общественном транспорте 21%, в сфере бытовых услуг 15% и т. д. Есть отдельные примеры, когда без сертификата о вакцинации не трудоустроиться экономистом, юристом, инженером, отмечают в HeadHunter.
Осенью прошлого года главный санитарный врач Петербурга Наталия Башкетова подписала постановление о 80%-ной вакцинации работников большинства профессиональных сфер, включая не только сектора потребительского рынка, но и, например, промышленности. Кроме того, вакцинация предписана госслужащим и всем лицам старше 60 лет. За несоблюдение требований о вакцинации организациям грозят штрафы Роспотребнадзора.
Далеко не во всех вакансиях, занять которые могут только вакцинированные лица, указано требование о наличии QR-кода. "В вакансиях это не стоит, но когда человек звонит, мы ему озвучиваем, что нам нужен вакцинированный сотрудник", — говорит общественный омбудсмен Ассоциации предпринимателей индустрии красоты Лялья Садыкова. По её словам, сотрудника могут взять и без сертификата, если с ним договорились, что он его получит в ближайшее время. Лялья Садыкова вспомнила только один пример, когда на позицию администратора салона красоты претендовала девушка, заявившая, что прививаться не будет. Её не взяли.
Определённый срок на вакцинацию могут дать и в других сферах деятельности. "Мы можем дать, условно говоря, срок неделю", — заявляет совладелица сети пивных "Толстый фраер" Надежда Любина. Председатель комиссии отельеров петербургского отделения "Опоры России" Эдуард Демидов считает, что привиться новому сотруднику можно на испытательном сроке.
"Вы человека принимаете на работу, но, если у него нет сертификата о вакцинации, этот человек отправляется домой без оплаты до того момента, пока он не получит сертификат. Получил — может выходить и работать", — описывает ещё одну схему директор фабрики "Труд", президент НП "Содружество" Алексей Голубев.
Однако ситуация осложняется тем, что в ряде сфер есть острый дефицит кадров. Поэтому часто руководители стараются найти возможность брать на работу и "антиваксеров". Например, записав их в разрешённые Роспотребнадзором 20% непривитых. "Всё зависит от человека, от должности и от магазина, — рассказывает владелец сети магазинов "РеалЪ" Александр Мышинский. — Если в магазине все вакцинированы и у нас есть возможность туда взять невакцинированного и есть высокая потребность, то мы, естественно, возьмём человека без QR-кода, но изначально ищем с QR-кодами... Идёт борьба за качественный персонал. Кто-то поднимает зарплату, кто-то ещё какие-то вещи придумывает... Если человек не активный "антиваксер", если он не кричит об этом на каждом углу и он квалифицированный и востребованный специалист, то мы можем себе позволить его взять".
"Если специалист очень хороший, то мы предлагаем предоставить тест на наличие антител, который позволяет дать отсрочку от прививки на определённый период. Это не лазейка, это норма законодательства, которая позволяет более лояльно разговаривать с сотрудниками", — приводит ещё один пример Эдуард Демидов.
"Но если будет абсолютно чёткое решение, что он не будет прививаться и ему никто не указ, я не буду рисковать", — отмечает отельер.
