Кадровый голод в промышленности достиг рекордной отметки и продолжает усиливаться. Об этом говорят данные опроса Института экономической политики им. Гайдара.
Нехватка сотрудников в июле затронула 42% предприятий. При этом в апреле о том же говорили 35% предприятий. Актуальный уровень кадрового голода оказался максимальным с 1996 года, приводит итоги исследования РБК.
Переизбыток кадров в июле коснулся только 2% предприятий. Баланс показателя — "более чем достаточно" минус "недостаточно" — обвалился за квартал до минус 40 пунктов. Такого падения в России не было 28 лет.
Дефицит ужесточается с января 2022 года, после восстановления экономики от ковидных ограничений. В то время четверти предприятий недоставало работников. Дальнейшую глубину кадрового голода усилили санкции, приведшие к импортозамещению, и частичная мобилизация.
В октябре 2022 дефицит кадров наблюдался у 33% предприятий. В первом месяце нынешнего года этот показатель снизился до 27%, чтобы уже в апреле подскочить до 35%. Особенно заметна нехватка квалифицированных кадров.
"В условиях рекордного дефицита работников планы по найму сотрудников демонстрируют растущее желание предприятий избавиться от недостатка кадров, но не отражают, скорее всего, весь масштаб желаний предприятий, вынужденных считаться со скудными возможностями российского рынка труда", — свидетельствует исследование.
Как писал "ДП", в конце июля Министерство труда предложило ряд мер борьбы с кадровым голодом. В том числе, есть идея переобучать сотрудников для работы на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, размещать вакансии на государственном портале "Работа в России" и субсидировать приём на работу безработных.
Помимо того, квалифицированным сотрудникам предлагается помогать при переезде в другие регионы России, хотя как раз эта мера популярностью не пользуется. Соответствующее предложение поступило 98 274 людям, рассмотрели его лишь 112, а переехали в итоге только 19 граждан.
Ранее "ДП" писал, что дефицит кадров на петербургских заводах усилился настолько, что они готовы платить рабочим до 200 тыс. рублей в месяц. Более того, бизнес вынужден расширять границы найма, поскольку соискателей больше не становится.
В аграрной промышленность закрыть хотя бы половину вакансий для некоторых предприятий — уже удача, сложности с закрытием вакансий в агропроме испытывают 59% компаний. "Такого дефицита у нас ещё не было", — поделилась собственник и генеральный директор ПХ "Лазаревское" Кристина Романовская.
