Российское руководство намерено запретить работодателям отказывать кандидату в приёме на работу из-за того, что он проходил военную службу или имеет инвалидность. Внести поправку в Трудовой кодекс предложило Государственно-правовое управление при президенте, говорится в таблице поправок, подготовленных для рассмотрения рабочей группой комитета Госдумы по труду.
По Трудовому кодексу, нельзя необоснованно отказывать в заключении трудового договора. Запрещено ограничивать одних соискателей и давать преимущество другим по причине их пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального положения. В Трудовом кодексе напрямую запрещено отказывать в приёме на работу женщинам в связи с наличием детей или беременности.
Этот список соискателей предложено дополнить двумя новыми категориями работников, а именно бывшими военнослужащими и инвалидами. К бывшим военнослужащим предложено отнести граждан, которые отслужили по контракту или по мобилизации, и тех, у кого истёк контракт "о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации", или закончилось пребывание в добровольческих формированиях.
По замыслу, отказывать им в трудоустройстве нельзя будет в течение года после окончания службы или контракта; условием будет отсутствие медицинских противопоказаний и соответствие требованиям для этой работы.
Инвалидам отказывать в трудоустройстве также предложено запретить, и также с соблюдением условия, что у них нет медицинских противопоказаний для конкретной работы и они соответствуют требованиям вакансии.
Минтруд частично поддержал инициативу.
Предложение пока не рассматривалось рабочей группы профильного комитета Госдумы, сказал РБК её руководитель, депутат Андрей Исаев.
Как писал "Деловой Петербург", руководитель департамента аналитики "Зарплаты.ру" Юрий Михеев считает, что в 2024 году продолжит снижаться уровень дискриминации для кандидатов на вакансии по полу и возрасту. Также руководители компаний начнут более активно принимать людей с ограничениями по здоровью.
"Обострившийся дефицит кадров уже заставляет работодателей внимательнее присматриваться к сотрудникам старше сорока лет, к кандидатам с ограниченными возможностями и к потенциальным работникам без опыта в профессии, — говорит Михеев. — В выигрыше будут руководители компаний, которые первыми откажутся от ограничений в найме и будут рассматривать разных специалистов на открытые позиции".
Кроме того, с начала 2024 года работодатели Петербурга стали в 3,4 раза чаще размещать предложения о работе для соискателей с небольшим опытом. Предлагаемые зарплаты в них увеличились на 16% по сравнению с прошлым годом. В 2023-м году начинающим специалистам были готовы платить немного больше 44 тыс. рублей, а в 2024 году — более 51 тыс. рублей.
