В "Авито Работе" разработали бесплатный курс для опытных HR-специалистов, занимающихся массовым подбором, сообщили в пресс-службе классифайда.
Участникам программы "Массовый подбор: современные практики и инструменты" помогут адаптироваться к новым вызовам рынка, связанным с дефицитом кадров в России и необходимостью конкурировать за соискателей.
Обучение стартует 15 ноября на платформе "Яндекс Практикум", оно продлится 4 недели.
"Сегодня мы видим особую важность в формировании и развитии профессионального HR-сообщества. Поэтому кроме теоретической базы знаний, данных платформы и исследований, которые мы подготовили для обучения, отдельное внимание в ходе курса будет уделено нетворкингу. Участники смогут поделиться своим опытом с коллегами, обсудят лучшие рыночные практики и в целом получат поддержку единомышленников, которые понимают и разделяют сложности их работы. Это большая ценность проекта", — отметила руководитель направления по работе с ключевыми клиентами "Авито Работы" Анна Осьмак.
По словам руководителя b2b-направления в "Яндекс Практикуме" Галины Лебедовой, в условиях кадрового голода во многих сферах открытых вакансий больше, чем соискателей, в связи с чем компаниям приходится конкурировать за них. И в этом помогают новые методы массового подбора.
"Навык работы с цифровыми инструментами становится одним из важнейших во всех сегментах экономики. Это умение помогает развиваться вместе с индустрией и оставаться актуальным в своей профессии. Мы верим, что благодаря курсу HR-специалистам будет легче адаптироваться к вызовам рынка, повысить свои компетенции и эффективность массового подбора в компаниях", — добавила она.
По информации Росстата, уровень безработицы в РФ составляет 2,4%. Участники рынка труда между тем наблюдают рост популярности профессионального обучения среди HR-специалистов. Так, по данным "Авито Работы", более половины (54%) сотрудников сферы рекрутмента ежегодно проходят курсы допообразования.
Как сообщал ранее "Деловой Петербург", HR-службы в последнее время активно автоматизируют рекрутинг персонала. Это помогает им решить проблему нехватки квалифицированных кадров. Запрос российского бизнеса на экспертов в этой области продолжает расти.
