Чтобы справиться с кадровым голодом, петербургские компании стали активнее приглашать на работу несовершеннолетних и пенсионеров. За год спрос на таких соискателей вырос в 2 раза.
Петербургские работодатели стали активнее приглашать на работу несовершеннолетних и возрастных сотрудников. Хотя раньше именно эти категории нередко подвергались дискриминации при трудоустройстве.
Как подсчитали в hh.ru СЗФО, с начала 2024 года молодым петербуржцам были доступны около 4 тыс. вакансий — это на 49% больше, чем годом ранее. Только за последний месяц компании разместили более 500 новых вакансий, на 60% больше, чем в сентябре.
Дорогу молодым
По словам директора hh.ru СЗФО Юлии Сахаровой, самые распространённые варианты работы для молодых соискателей в Петербурге собраны в сферах обслуживания, общественного питания, торговли, доставки товаров и административного персонала.
Например, в торговой сети "Пятёрочка" (входит в состав Х5 Group) заметили приток молодых людей до 16 лет и стали целенаправленно выстраивать работу с ними.
"Мы ввели новую роль в штатное расписание — работник торгового зала. Это сотрудник, не вовлечённый в работу с алкогольной и табачной продукцией. Также мы изменили и сделали более гибкими графики, чтобы у ребят была возможность подработки. Только за лето на пилотных площадках у нас работали более 4 тыс. молодых специалистов (до 16–17 лет). 20% из них остались в “Пятёрочке”. Мы планируем и дальше развивать взаимодействие, так как привлечение и вовлечение молодёжи позволяет успешно справляться с дефицитом кадров, становиться точкой притяжения для молодых клиентов и ускорять автоматизацию бизнеса. У ребят много идей, они быстрее интегрируют новые технологии в рутинные процессы", — рассказали "ДП" в пресс–службе X5 Group.
В "Ленте" впервые начали трудоустраивать подростков на лето в 2023 году, преимущественно детей сотрудников. В компании создана должность "работник магазина", в обязанности которого входят выкладка и фасовка товара, смена ценников и проверка сроков годности.
“
"Подростки трудятся по облегчённому графику в соответствии с возрастом и учебным планом. Такие сотрудники не выходят в смены по ночам, в праздничные и выходные дни. Компания предлагает официальное оформление, еженедельные выплаты, премии, льготные обеды, дополнительные скидки для сотрудников, обучение и надбавки за стаж: доплату получают спустя 3 месяца после оформления. Зарплата зависит от количества отработанных часов. В большинстве случаев подростки трудоустраиваются на лето, но есть те, кто остаётся на более долгий срок", — рассказала "ДП" директор по персоналу "Ленты" Татьяна Юркевич.
В проекте "Начни карьеру в О’Кей" несовершеннолетним предлагают позиции помощника продавца или помощника повара. Среди тех, кто трудоустраивается по программе, много детей сотрудников.
"Ашан" тоже начал трудоустраивать детей сотрудников компании в 2023 году. Тогда на работу наняли около 500 подростков. А в 2024 году "Ашан" вышел на открытый рынок и принял на работу около 2 тыс. подростков по всей стране, рассказали "ДП" в пресс–службе компании.
В торговой сети молодым соискателям предлагают должности работников магазина или офиса. В соответствии с российским законодательством с подростками заключают срочный трудовой договор, позволяющий совмещать работу с обучением. Для таких сотрудников сокращена продолжительность рабочего времени.
Ценные кадры
Активно принимают на работу подростков в сферах общественного питания и в гостиничном секторе.
Во "Вкусно — и точка" сейчас работают более 60 тыс. сотрудников, из них более 70% — молодёжь в возрасте от 15 до 25 лет. Для несовершеннолетних предусмотрены специальные условия труда, соответствующие требованиям Трудового кодекса, рассказали "ДП" в пресс–службе компании.
К примеру, летом, при получении справки с места учёбы, сотрудники от 16 лет могут работать до 7 часов в день, а во время учёбы — до 4 часов. Пятнадцатилетние сотрудники во время каникул работают до 5 часов, а во время учёбы — до 2,5 часа.
В сети "Теремок" подход в отношении найма несовершеннолетних начал меняться 2 года назад. Летом 2023 года компания открыла и заполнила более 200 вакансий для кандидатов от 16 лет. В этом году предложили работу самым молодым кандидатам — от 14 лет.
“
"Всего в 2024 году мы приняли на работу 211 сотрудников от 14 до 18 лет. Четверть из них продолжают работать в компании и после окончания каникул, совмещая свой график с учёбой", — рассказала директор по управлению персоналом компании "Теремок" в Петербурге Юлия Абраменко.
Для несовершеннолетних кандидатов "Теремок" разработал новые должности: сборщик заказов и помощник по сервису. Также молодёжи предлагают позицию помощника повара–кассира. Такие сотрудники не работают с кассой и не используют плиту. А их рабочие часы ограничены небольшими временными промежутками.
HRD сети Wone Hotels Екатерина Овчинникова отмечает, что в гостиничном бизнесе тенденция нанимать несовершеннолетних актуальна уже несколько лет.
“
"Мы наблюдаем этот тренд не только в таких подразделениях, как служба приёма и размещения, но и в ресторанной службе. У нас во всех трёх отелях есть несовершеннолетние, которых мы сначала берём на практику, а затем трудоустраиваем на лето, пока идут каникулы. В будущем, если они хотят, мы принимаем их в основной штат на кухню. Мы практикуем такой подход несколько лет, и он показывает хорошие результаты", — подчёркивает Екатерина Овчинникова.
Подростков привлекают к работе на завтраках, когда в ресторане идёт большой поток посетителей. Летом прошлого года это заинтересовало примерно 10 школьников. В этом году во время каникул в отелях трудились уже 20–30 подростков.
