Петербургские компании стали активнее внедрять программы внутреннего обучения сотрудников. Так, "Воздушные ворота Северной столицы", оператор аэропорта Пулково, запустили программу обучения для инспекторов по досмотру.
Как рассказали в пресс–службе компании, в программу обучения включена проработка ситуаций досмотра и профайлинга.
Тестирование представляет собой анализ до 100 изображений из базы, которая постоянно совершенствуется. Предусмотрено несколько уровней сложности. В рамках основного обучения нужно найти запрещённый предмет.
Продвинутый уровень сложности предполагает написание комментариев с подробными характеристиками найденного предмета.
При аэропорте работает полноценный корпоративный университет — авиационный учебный центр, где действуют программы по трём направлениям: профессиональное обучение аэропортовым специальностям (здесь могут обучаться в том числе и люди с других предприятий); бизнес–школа; обучение детей сотрудников.
В последнее время тренд на подготовку сотрудников прямо на рабочем месте стал одним из популярных и востребованных на рынке труда.
"Обучение новичков с нуля и переобучение персонала даёт работодателям возможность самим растить специалистов, чьи знания и навыки будут наиболее эффективно применяться для решения задач конкретного бизнеса. Осенью 2024 года число вакансий с упоминанием наставнических и менторских программ на предприятиях и в организациях увеличилось в Петербурге на 10% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года", — отметил директор по развитию платформы "Авито Работа" Роман Губанов.
Обучением сотрудников занимаются многие петербургские компании. Директор департамента корпоративного маркетинга BIOCAD Ирина Кенюхова сообщила, что в организации есть внутренние программы для сотрудников по развитию профессиональных компетенций. "Мы нанимаем высококвалифицированных специалистов, готовых решать сложные вопросы. При этом заинтересованы и готовы привлекать молодых специалистов, не только обучая их внутренним процессам, но и повышая их профессиональные навыки", — поделилась она.
В пресс–службе "Силовых машин" рассказали, что из–за дефицита квалифицированных кадров открыли набор кандидатов без опыта с подготовкой в собственном учебном центре. За этот год на ЛМЗ и "Электросиле" обучили производственным специальностям больше 350 учеников.
