Статьи по тегу «Сотрудники»

Законодательство позволяет нанимать людей по договору гражданско-правового характера и трудового. ГПХ может быть выгоден для исполнителя и заказчика, но важно не допустить ошибку при оформлении трудовых отношений. За нарушение работодателю грозит административная ответственность, а с 2025 года — попадание в реестр недобросовестных работодателей.

Количество трудовых споров растёт. При этом, по оценке экспертов, в 95% случаев их инициаторами являются работники. И существенную часть таких споров составляют дела о незаконном увольнении.

России необходимо повышать производительность труда, в противном случае в страну придётся ввозить иностранную рабочую силу, заявил президент РФ Владимир Путин .

В сфере найма сотрудников сейчас ярко выраженный "рынок клиента". За хорошего работника придётся побороться, и уже не соискатели,а HR вынуждены штудировать инструкцию "Как правильно подать себя на сайте поиска работы". Конечно же, не обходится без креатива. Специально для "ДП" аналитики hh.ru подобрали примеры удачных — и не совсем — описаний вакансий (орфография и пунктуация оригинала сохранены).

Идея признать время, уходящее на дорогу, рабочим и за счёт этого сократить рабочий день россиян, вызвала крайне скептическую реакцию в Госдуме.

Поэтому особую ценность для бизнеса приобрела задача развития когнитивных способностей, прежде всего ведущих специалистов: здесь и молниеносная реакция, и максимальная концентрация, и гибкость мышления, и способность обрабатывать большие объёмы информации в короткий срок. Но главное — повышенная результативность специалиста. Правда, есть ещё и бонусный эффект от такой майнд-тренировки. Но об этом чуть позднее.

Логистика, лёгкая промышленность, общепит, сельское хозяйство, туриндустрия, производство мебели, IT и т.д. — эксперты обозначают немало возможных вариантов. Реальность даёт свои подсказки. Анализ ситуации позволит нащупать потребности и зарождающийся спрос, а готовые решения — обеспечат быстрый старт. Яркие примеры были в первую волну пандемийных ограничений. Тогда появились новые услуги и сервисы: фотосессии по видеосвязи, доставка и обслуживание техники из офиса к "домашнему" рабочему месту, предоставление в аренду небольших кофемашин для сотрудников на "удалёнке", организация корпоративных мероприятий в сети, онлайн-тренировки и т.д.

Далеко не все готовы с ходу самостоятельно придумать решения для адаптации к новым временам. Но где найти того, кто подскажет правильную стратегию? Логично предположить, что спрос на бизнес–образование в таких условиях должен бурно расти. Однако здесь не всё так просто.

Российская экономика находится на грани перегрева из-за дефицита кадров.

Промышленный блок администрации Петербурга намерен разработать технологическую политику города на период до 2025 года. В ней объединят перспективные технологии, которые сейчас разрабатываются в вузах и на предприятиях и которые можно будет применить на производстве. Об этом рассказал Кирилл Соловейчик , председатель городского комитета по промышленной политике, инновациям и торговле ( КППИТ ), в ходе XIV Петербургского международного инновационного форума.

Ресторанный бизнес Петербурга пожаловался на нехватку кадров. По разным оценкам экспертов и участников рынка, отток мигрантов во время пандемии лишил ресторанную сферу от 20 до 50% сотрудников.

По каким принципам формируется команда в вашей компании?

Как рассказали "ДП" в НТЛ , Наталья Желуницына долго работала с заказчиками компании, а при увольнении присвоила контакты, коммерческую информацию (договорные цены, условия поставки и т. п.). "Эту информацию она использовала в интересах своего нового работодателя. Наша компания в результате лишилась этих заказов", — заявил газете управляющий НТЛ индивидуальный предприниматель Константин Никитин. Размер взыскания истец рассчитал как часть прибыли, которую НТЛ получила бы от реализации этих заказов, при осторожной оценке. Отметим, что речь идет о двух контрагентах НТЛ, чья выручка в 2018 году составила порядка 1,5 млрд рублей.

Разработчики мобильных приложений для iOS и Android станут самыми востребованными на рынке труда в 2019 году. К такому выводу пришли в исследовательском центре компании SuperJob.ru , пишет "Российская газета". При этом конкуренция в этом сегменте пока достаточно низкая: меньше двух человек на место. Средняя зарплата на этой позиции в Москве составляет 130-140 тыс. рублей, максимум разработчикам готовы платить 300 тыс. рублей в месяц.

Лучшего по профессии в сфере торговли и услуг определили в рамках недавнего петербургского Форума потребительского рынка. До первых мест и премии 50 тыс. рублей "достригли" парикмахеры, "донесли" официанты и "дооформляли" флористы–дизайнеры. Всего в конкурсе участвовали 202 профессионала в 10 номинациях. На фоне специальностей, привычных слуху и взору, в меру экзотичной оказалась одна — "гладильщик". В этой секции жюри оценивало и теоретические знания работников, и "профессиональное применение приемов глажения".

За выходные работники сильно расслабляются, поэтому очень важно в первый рабочий день недели быстро погрузить их в работу. Такую рекомендацию дает Александр Каючкин, руководитель проекта Rabota.ru .

По данным hh.ru , количество вакансий для работников, попадающих под категорию массового подбора персонала, растет. Количество предложений о работе для грузчиков в текущем году (январь–октябрь) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в Петербурге увеличилось на 90%, для продавцов — на 73%, для водителей — на 60%. Прирост вакансий на позициях официантов, курьеров и операторов call–центов год к году составил 58, 57 и 38% соответственно. Растет и средний уровень предлагаемых заработных плат. Сильнее всего заметна динамика в доходе водителей (плюс 11% к 2017 году — 50 тыс. рублей в 2018 году), официантов (плюс 8% — 35 тыс. рублей), курьеров (плюс 8% — 35 тыс. рублей) и грузчиков (плюс 5% — 29,5 тыс. рублей). В меньшей степени изменения затронули продавцов и операторов call–центров — средняя предлагаемая заработная плата в январе–октябре текущего года на hh.ru для них оказалась равна 30 тыс. рублей (прирост до 2%).

«Люди разных поколений пересекались в одном рабочем пространстве и прежде, но сегодня изменились их позиции. Функция руководителя и наставника раньше принадлежала старшему по возрасту. Теперь возраст перестает быть характеристикой, равной опыту. Ценность — компетенции. Поэтому ситуация, когда младший руководит старшим, становится довольно распространенной», — говорит Наталья Фефилова, директор по развитию 404Group.

Можно предположить, что в массовом сознании сценариев бытует два и они противоречат друг другу. Первый: женщины в силу психологической специфики придадут излишней эмоциональности обсуждению проблем. Второй: женщины в бизнесе — мужчины вдвойне и потому вообще не должны выделяться как особый подкласс управленцев.

Самая очевидная мотивация для активной работы сотрудника отдела продаж — это деньги. Но если деньги — это все, что вдохновляет менеджера по продажам, то он легко перейдет в другую организацию, где платят больше. Поэтому должно быть что–то еще. Рассмотрим основные нематериальные факторы, влияющие на результативность и лояльность.