В январе на рынке труда, как правило, заметен всплеск активности соискателей, которые хотят символично начать новую жизнь с боем курантов. Эта тенденция особенно ярко заметна на контрасте с периодом после 20-х чисел декабря, когда (как и летом) на вакансии откликаются реже.
Январские офферы
Как подчёркивает руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова, сегодня ряд соискателей находятся в пассивном поиске лучшей работы. То есть они трудоустроены, в целом их удовлетворяет текущая работа, но на фоне активности компаний по привлечению сотрудников многие решили изучить рынок в поисках интересных предложений.
Представители бизнеса, с которыми пообщался "Деловой Петербург", в целом подтверждают описанные тенденции. Например, в компании "Свеза" называют первую декаду декабря довольно активной для рынка: рекрутеры собеседуют потенциальных сотрудников, которые хотели бы приступить к работе сразу же или по завершении новогодних праздников. А начиная со второй декады ситуация кардинально меняется: стороны, как правило, берут паузу, понимая, что окончательные договорённости будут достигнуты уже в январе.
"Тех, кто решает начать новую жизнь под бой курантов, действительно много. По нашей оценке, уже 2-3 января на платформах по поиску вакансий идёт активное обновление резюме. Это помогает HR-менеджерам начать подбор персонала сразу по завершении новогодних каникул", — отметила руководитель направления по подбору и адаптации персонала "Свезы" Ирина Кузьмина. Она добавила, что, несмотря на это работодатель готов рассматривать кандидатов и в декабре.
В Biocad согласились, что за 1,5–2 недели до Нового года активность кандидатов снижается. Количество откликов на сайтах по поиску работы минимально, а соискатели часто не готовы обсуждать вакансии. Многие кандидаты задумываются о смене работы, но к активным действиям приступают уже в январе. Последние дни длинных каникул становятся временем, когда люди активно обновляют резюме и начинают откликаться на вакансии.
Директор по управлению персоналом Nexign Валерия Теняева рассказала, что, учитывая специфику IT-отрасли, декабрь тоже можно назвать активным периодом. В последний месяц года компании выставляют офферы с выходом в январе.
“
"В 2024 году последний приём нового сотрудника был 24 декабря. Мы бы охотно вывели новичков и позже, если бы не дополнительная нагрузка на коллег, занимающихся расчётами. В 2025 новые сотрудники выйдут к нам уже в первый рабочий день, 9 января, — рассказала Теняева. — К концу января всё обычно встаёт на свои места, а кандидатов становится даже больше, чем в предыдущие месяцы. Я связываю это с премированием по итогам года: кто-то на своём текущем месте работы не получает тех бонусов, на которые рассчитывал, и задумывается о смене работодателя".
Обновите резюме
По данным hh.ru, сегодня говорить о выраженной конкуренции среди горожан за рабочие места не приходится. На одну вакансию в Петербурге — 5,2 резюме, что соответствует норме и говорит о комфортной для нанимающихся ситуации. Важно, что хоть количество резюме и растёт, людей физически на рынке труда больше не становится.
Чаще всего люди переходят в другую компанию из смежной отрасли, но есть и те, кто полностью меняет профессиональное направление. Чтобы быть востребованным на рынке труда, нужно знать, каких специалистов ищут работодатели и в каких сферах. Так что для начала стоит проанализировать ситуацию с учётом того, что в разных регионах может быть своя специфика.
По мнению директора департамента подбора и управления талантами "Билайн" Елены Мукомол, если соискатель находится в активной фазе поиска работы, лучше обновлять резюме регулярно. Например, завершил проект или получил новые навыки — про это стоит рассказать. Кстати, если кандидат получил отказ от работодателя, это не означает, что он не может попробовать снова. Кандидатура может быть рассмотрена в будущем на другие позиции.
Поиском работы лучше заниматься систематически и всеми доступными способами, уверены эксперты. Мало разместить резюме на джоб-площадке и ждать приглашения. Нужно и самому ежедневно просматривать предложения компаний и откликаться на вакансии, используя все каналы.
“
"В разделе о личных качествах лучше не ограничиваться односложными понятиями "коммуникабельность" или "ответственность", здесь стоит пояснить, как всё это можно применить в работе: "могу быстро найти общий язык с клиентами и аргументированно вести разговор", "могу самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность", — рекомендует директор по развитию платформы "Авито Работа" Роман Губанов.
Кстати, джоб-платформы дают возможность размещать не одно резюме, а несколько.
Вакансии по знакомству
Один из самых действенных лайфхаков — оповещение личного окружения, поскольку в России отлично себя показывает механизм рекомендаций. Понимая это, например, в "Свезе" предложили программу "Приведи друга". Если подходящего кандидата на вакантную должность приводит действующий сотрудник, он получает за это вознаграждение в 15 тыс. рублей.
Наиболее щепетильный вопрос касается зарплаты. Убеждение, что стоит попросить меньше в резюме, а затем "по ходу дела" разобраться, чтобы показаться наиболее интересным кандидатом на первом этапе, эксперты считают пагубным. Самый верный способ — изучить медианные зарплаты по рынку, оценить свои навыки и опыт.
“
"Для перехода с одного рабочего места на другое, соискатель называет сумму на 20% больше от предыдущей заработной платы, — это нормальная практика для рынка труда. Когда на встрече с рекрутёром будет поднят этот вопрос, не следует занижать или завышать свои зарплатные ожидания. Это дискуссионный вопрос, поскольку несмотря на то, что название у позиции может быть одинаковым, обязанности могут различаться", — считает Ирина Кузьмина из "Свезы".
Так или иначе, известные тенденции рынка труда будут заметны и в 2025 году: соискатели продолжат диктовать свои правила, выбирать наиболее подходящие им условия, а работодатели — стремиться удержать своих сотрудников, в том числе рублём.
