Больше половины петербургских работодателей индексируют зарплаты сотрудников в ближайшие 2 месяца. Почти треть компаний пересмотрят уровень оплаты весной.
По данным сервиса hh.ru "Банк данных зарплат", 41% работодателей Петербурга и Ленобласти намерены пересмотреть зарплаты сотрудников в январе 2025 года. Ещё 17,6% компаний индексируют зарплаты в феврале, 12% — в марте. У 10% пересмотр пройдёт в апреле, у 6% — в мае. Остальные планируют индексацию во втором полугодии.
По словам финансового директора Rassvet.digital Никиты Демакова, на первый взгляд кажется, что компаниям невыгодно индексировать зарплаты. Но эту меру нужно рассматривать как инвестицию в лояльность сотрудников. Это помогает сэкономить деньги на HR–расходах, увеличить среднюю продолжительность работы сотрудников и создать стабильную, предсказуемую финансовую среду.
Периодическая индексация снимает большую часть тревожности и неопределённости с работников и их руководства в противовес индивидуальному подходу к повышению заработной платы.
“
"Удобнее проводить индексацию с начала года. К этому времени, как правило, уже сформирован годовой бюджет и можно более точно планировать расходы. Кроме того, проведение индексации в начале года позволяет унифицировать процесс и минимизировать количество изменений в течение года. Это упрощает бухгалтерский учёт и администрирование зарплаты", — комментирует Никита Демаков.
Наиболее стабильно (раз в год) индексируют зарплаты в государственных учреждениях. Это регламентируется законодательством. В коммерческих организациях ситуация варьируется, отмечает HR бизнес–партнёр КГ Progress Екатерина Зеленкова.
“
"Крупные компании и холдинги, как правило, прописывают параметры индексации в коллективных договорах, где оговариваются сроки и порядок пересмотра зарплат — чаще всего раз в год или раз в 2 года. В таких организациях этот процесс также может быть автоматизирован. В конкурентных сферах, таких как IT, финансы и маркетинг, зарплаты индексируются регулярно, так как это важный инструмент для удержания сотрудников. В менее прибыльных или менее конкурентных отраслях, например в небольших производственных или региональных компаниях, пересмотр зарплат может проводиться реже. Тем не менее большинство работодателей стараются хотя бы раз в год или два повышать оклады, ориентируясь на уровень инфляции и финансовые возможности компании", — объясняет она.
Обычно работодатели стремятся индексировать зарплаты в соответствии с уровнем инфляции. Например, если уровень инфляции составляет 5%, компании могут рассматривать индексацию на 3–7%.
В сферах здравоохранения и образования индексация может составлять 3–5% в год. В высококонкурентных отраслях компании могут прибавлять к зарплате 5–10% и выше, чтобы сохранить сотрудников и привлечь новые кадры, резюмирует руководитель отдела подбора и адаптации маркетингового агентства Demis Group Олеся Машакова.
