Петербуржцы стали чаще искать и находить новую работу с помощью нейросетей. Чаще всего они используют ИИ для подготовки резюме и тестового задания.
В 2024 году больше трети петербуржцев, ищущих работу, так или иначе применяли технологии искусственного интеллекта, выяснилось в результате опроса, проведённого сервисом Huntlee. 42% из них использовали нейросети для составления резюме, 35% — для выполнения тестового задания, 32% — для написания сопроводительных писем.
Кроме того, ИИ помог 33% опрошенных подготовиться к разговору с руководством о повышении зарплаты.
"ИИ помогает не только находить вакансии, но и оптимизировать резюме, подбирая ключевые слова и формулировки, которые соответствуют требованиям конкретного работодателя. Технологии также помогают готовиться к собеседованиям, прогнозируя возможные вопросы и давая рекомендации по ответам. Это увеличивает шансы на успешное трудоустройство", — отмечает гендиректор Huntlee Юлиан Тырнов.
Использование искусственного интеллекта при составлении резюме, сопроводительных писем или для выполнения тестовых заданий может быть оправданным и корректным, если кандидат использует нейросети грамотно, считают эксперты.
“
"Важно не просто принять результат работы ИИ, но и внимательно изучить его, откорректировать, чтобы текст соответствовал реальному опыту и навыкам. Умение работать с ИИ становится показателем современной адаптивности. Если правильно настроить запрос и внести необходимые доработки, результат может быть качественным и полезным. Однако тексты, созданные нейросетями, без проверки имеют заметные недочёты, например ошибки в согласовании слов или шаблонные формулировки. Это сразу бросается в глаза опытному HR–специалисту", — комментирует HR бизнес–партнёр КГ Progress Екатерина Зеленкова.
Если материалы сделаны бездумно и не адаптированы под требования вакансии, это может привести к сомнениям в добросовестности соискателя. Но если кандидат вдумчиво подошёл к процессу, проверил текст, доработал его и добавил детали, это демонстрирует его профессионализм и умение использовать современные технологии. Такой подход воспринимается скорее положительно, так как говорит о гибкости и готовности использовать новые инструменты.
Чаще всего нейросетями при поиске работы пользуются специалисты из IT–отрасли, финансового сектора, онлайн–ретейла, медиасферы, креативной индустрии и сферы образования, отмечают в Huntlee.
"Эти области требуют высокой конкуренции и постоянного обновления навыков, поэтому использование ИИ для оптимизации резюме и подготовки к собеседованиям может быть актуальным. Кроме того, в таких сферах часто ценится оригинальность и креативный подход, что делает использование ИИ для улучшения представления своих идей и достижений более приемлемым", — считает руководитель отдела персонала маркетингового агентства Demis Group Евгения Прасолова.
