Найти работу в IT стало сложнее. Но касается это только новичков, сеньоры по–прежнему сильно востребованы.
В начале года по СМИ прокатилась волна слухов о массовых сокращениях в сфере IT. Писали, что айтишников якобы увольняют в дочерних компаниях Сбербанка, занимающихся разработкой решений для e–commerce. До этого активно циркулировала неподтверждённая информация о сокращениях в VK.
Кроме этого, некоторые издания обратили внимание на то, что в 2024 году на 15–18% сократилось число IT–вакансий, размещаемых тремя крупными игроками: группой компаний "Ланит", МТС и "Вымпелкомом" (бренд "Билайн"). Однако подтверждается это лишь частично.
Всеобщая оптимизация
В пресс–службе МТС пояснили "ДП", что в последние несколько лет вакансий было больше, чем кандидатов. Теперь ситуация меняется — число резюме растёт.
"Мы проводим сокращение инвестиций и отказываемся от развития неэффективных направлений и продуктов, доходность и потенциал развития которых не отвечают стратегии группы (например, “МТС Авто” и “МТС Умный Дом”). Мы уменьшим количество экспериментальных и высокорискованных инвестиций до более благоприятной макроэкономической обстановки. При этом не планируем массового высвобождения персонала и ожидаем, что организационные изменения затронут менее 2% сотрудников группы", — отметили там. В компании действует система ротации, специалисты могут переходить из продуктов, подлежащих закрытию, в другие проекты экосистемы.
В "Билайне" заявили, что развивают искусственный интеллект и автоматизацию процессов. Часть сотрудников при этом была переведена на новые проекты, а некоторые позиции стали менее востребованными.
"Что касается сокращения количества вакансий, то это не означает уменьшения числа рабочих мест. К концу года в крупных компаниях всегда снижается объём открытых вакансий, так как нам необходимо время для бюджетирования и приоритизации продуктов. Мы продолжаем привлекать новых специалистов и нуждаемся в квалифицированных сотрудниках", — прокомментировали там.
В "Ланите" сокращения IT–вакансий не наблюдают вовсе.
По мнению СТО "КодТех" Кирилла Котова, в настоящий момент речь не идёт о массовых сокращениях программистов. Скорее наблюдается оптимизация бюджетов и процессов. В таких случаях под сокращение попадают неэффективные или новые направления бизнеса (до сих пор не показавшие прибыль), а также сотрудники смежных направлений: менеджеры по продукту, маркетологи.
“
"Это связано с повышением ключевой ставки: стоимость денег и кредитные линии стали дороже, компании из ряда сфер сокращают расходы, в том числе на инвестиционные проекты", — пояснил Котов. По его словам, чаще всего с запросами на аутстаффинг в начале 2025 года приходят клиенты из сфер торговли и e–commerce, крупной промышленности и производства, а также из компаний, которые занимаются импортозамещением.
"Чаще всего наши клиенты привлекают специалистов уровня middle и выше — на них спрос и далее будет сохраняться на высоком уровне. Опытных разработчиков сокращения не коснутся. Видим снижение спроса на junior–специалистов, а выпускники краткосрочных курсов часто в чёрном списке у рекрутеров", — поделился он.
В условиях дефицита кадров компании стали лояльнее к привлечению сотрудников из–за рубежа (там, где их участие возможно), в основном из ближнего зарубежья, в том числе из стран Средней Азии. Кроме того, растёт интерес к разработчикам из Индии и Пакистана: работодателей привлекают низкая стоимость специалистов и большое количество трудовых ресурсов. У крупных компаний–разработчиков уже заметны попытки открывать пилотные офисы в этих странах.
Не гонитесь за дешевизной
Ряд экспертов считают, что на масштабные сокращения скорее могут пойти продуктовые компании.
“
"Некоторое время назад на волне запросов на импортозамещение инвесторы, ранее не фокусировавшиеся на создании IT–компаний и решений, захотели вывести на рынок свои продукты. Под эти задачи были собраны большие и дорогие команды. Но из–за недостаточного опыта планирования и управления подобными проектами в контуре продуктовой разработки либо из–за слишком оптимистичных ожиданий от рынка они оказались гораздо дороже и дают меньший эффект, чем предполагалось", — поясняет директор по организационному развитию "Рексофт" Фаина Лернер.
Зачастую невозможно показать на цифрах в краткосрочном периоде важность разработки, которую обеспечивают эксперты уровня senior. Поэтому соблазнительно удешевить производство за счёт более доступных специалистов. Такую расстановку приоритетов эксперт считает опасной, поскольку дело может обернуться ограниченными возможностями масштабирования и снижением надёжности продуктов.
Директор по персоналу компании–разработчика ПО "МойОфис" Кирилл Ширяев тоже считает, что отказ от специалистов уровня senior может быть рискованным, поскольку они ключевые носители знаний. Это трудно компенсировать большим числом junior и middle.
Пробка из новичков
Директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова называет ситуацию на рынке труда в сегменте IT неоднородной. Наличие "пробки из джунов" фиксировалось в конце 2024 года. Создавалось впечатление, что программисты не востребованы, а средняя зарплата, ожидаемая соискателями или предлагаемая работодателями, в некоторые периоды снижалась.
"На самом деле нехватка кадров скорее увеличилась в последние 2 года. Фактически выплачиваемая средняя зарплата росла ежегодно более чем на 10%. В 2024 году её увеличение было больше, чем годом ранее (+13%), — констатирует Сахарова. — Наём опытных (хотя бы уровня middle) программистов для компаний почти всегда выгодней, чем “зелёных” джунов, требующих постоянного контакта с наставником и выходящих на самостоятельный уровень работы без грубых ошибок и срыва дедлайнов только через 1–1,5 года. При этом, если специалист толковый, он может перейти из состояния middle".
В hh.ru не видят тренда остановки найма в IT. За 2024 год петербургским компаниям потребовалось почти 80 тыс. новых специалистов, что на 8% больше, чем за 2023–й.
Не фиксируют массовых сокращений и в SuperJob. Там поясняют, что об оптимизации численности персонала следует говорить, когда компании избавляются от работников, а время от времени это делают большинство работодателей.
“
"Работодатели в IT всё больше ориентированы на практический опыт. Рынок труда пресытился выпускниками интернет–курсов без практического опыта работы: последние 2 года зарплаты junior–специалистов практически не растут, а по отдельным позициям есть отрицательная динамика", — отметили там.
Кстати, интересно, что специалистов уровня senior в принципе нанимают реже, что скорее является статистическим фактором. Их просто намного меньше на рынке. Возможно, этим и объясняется желание бизнеса нанимать стажёров c горящими глазами, полагает директор по управлению персоналом Nexign Валерия Теняева. Однако сколько бы junior ни набрала компания, им всё равно необходимы опытные наставники.
