Весну принято называть временем обновлений. И в деловой жизни Северной столицы она имеет чёткую точку отсчёта: это премия "Влиятельные женщины Петербурга". И именно о важных трансформациях в бизнес-среде лауреаты рассказали журналистам. Однако пример подало само издание.
18 марта состоялась официальная презентация новой многоканальной медиаплатформы — "Деловой Петербург" и телеканал "78" объединили возможности, что позволяет ежедневно получать охват аудитории в 1,8 млн человек. Однако демонстрация потенциала такой кооперации уже состоялась чуть раньше: прямые включения с церемонии награждения "Влиятельные женщины Петербурга" в эфире телеканала "78". И такое решение оказалось более чем актуальным, учитывая значимость самого проекта и все заложенные в него смыслы. А это уже экспертное мнение: и свою позицию опрошенные специалисты чётко объяснили.
В ежегодном спецвыпуске, где представлен весь список лауреатов 2025 года, традиционно подняты наиболее актуальные для бизнеса темы. Например, о программах, которые позволяют петербургским предприятиям развиваться на ранних этапах становления, а также при расширении деятельности, в том числе в рамках реализации национального проекта "Эффективная и конкурентная экономика", рассказала исполнительный директор НКО "Фонд содействия кредитованию малого и среднего бизнеса Санкт–Петербурга" Александра Питкянен. Которой "ДП" присудил награду в номинации "За повышение доступности инструментов финансовой поддержки для сектора МСБ".
2024 год стал этапом системной трансформации, которая предполагает непрерывные улучшения качества услуг и сервисов в жизни каждого петербуржца, рассказала руководитель Региональной экспертной группы по внедрению национальной социальной инициативы Агентства стратегических инициатив Надежда Коротовских. В центре изменений находится именно человек и его интересы. А как это реализуется на практике — лауреат премии в номинации "За активное участие в жизни Петербурга и вклад в повышение качества жизни горожан" рассказала в интервью:
В условиях, когда "каждый сам себе журналист", учитывая активное развития соцсетей и мессенджеров, — такие проекты, как "Влиятельные женщины Петербурга", и профильные мероприятия становятся важным инструментом для корректной расстановки акцентов, заметила в интервью депутат Законодательного собрания Ленинградской области, секретарь попечительского совета Фонда содействия восстановлению объектов истории и культуры в Санкт-Петербурге Анна Хмелёва:
Помимо мотивирующей составляющей церемония награждения имеет ещё одну важную функцию — нетворкинг, заметила генеральный директор Garden Street Татьяна Данилова. Победительница в номинации "За инвестиции в качество сервиса и многолетний вклад в развитие гастроиндустрии Петербурга" уточнила, что такое общение позволяет представителям бизнеса быть полезными друг другу, сделать первый шаг к партнёрским взаимоотношениям, создать новое направление в бизнесе. То есть проект и в этом ключе позитивно влияет на развитие экономики Петербурга. Журналисты расспросили подробнее о важности для бизнеса подобных вдохновляющих моментов — и не только:
В рамках своего проекта "Деловой Петербург" высоко оценил премию, учреждённую бюро юридических стратегий Legal to Business. Она объединила представителей профессионального сообщества, власти и бизнеса, а также различные мероприятия, создавшие возможности для развития отрасли и решения актуальных вопросов. В планах компании на 2026 год — сменить статус премии с региональной на всероссийскую. Адвокат, медиатор, управляющий партнёр бюро Светлана Гузь получила награду "За создание проектов для развития юридической отрасли и качественного диалога с бизнесом". А в интервью она уточнила, на какие трансформационные тенденции сегодня ориентируется рынок юруслуг:
В 2025 году в Петербурге появится офис Центра поддержки семьи и традиционных ценностей "Давайте жить", созданного группой "Победа". Планируется, что в дальнейшем проект охватит все регионы страны. Как рассказала адвокат, основатель и партнёр группы, а также идеолог Центра Елена Финогенова, осуществление благотворительной помощи потребовало кратного роста усилий со стороны сотрудников компании. Поэтому год был сложным и насыщенным. Однако команда к этому готова — и стремится только вверх и вперёд. Впрочем, и вознаграждение тоже предусмотрено: номинация "За сочетание знаний, опыта, технологий для решения сложных конфликтов в сферах бизнеса и семейного права".
“
Недавно обратила внимание, что в женском сознании как будто произошёл тектонический сдвиг: мы стали добрее. Женщины перестали других женщин воспринимать как соперниц или конкуренток, а стали друг другу плечом, опорой. Это даёт женщине невероятную свободу внутреннюю и силу. И глобально это изменение в женщине стало для мужчин тоже ключевым. Мы усилили мужчин своей опорой, своим спокойствием, своей вновь обретённой способностью любить сильнее. Им этого давно не хватало. Вижу основную ценность проекта "Влиятельные женщины Петербурга" в объединении сильных, мощных, прекрасных женщин, которые для многих становятся не только примером успешной реализации в карьере, но и в жизни целом. Обычно успешная женщина успешна во всём сразу, мы ведь не привыкли выбирать, нам нужно всё: и бизнес, и любовь, и семью. Такие примеры и, кстати, их количество растёт, — это ценностный ориентир для многих других женщин, которые ещё размышляют, а стоит ли заводить семью, а не помешает ли это карьере и наоборот. Так вот, не только не помешает, но ещё и усилит одно другое. Интересно, что как раз женщины умеют очень легко и гармонично находить баланс для всего, правда, при желании. И если в жизни перекос — значит нет реального желания что-то менять и всё устраивает. Нужно только захотеть счастья, потом запланировать для него время, не отступать, и оно будет с вероятностью 100%. У меня "время для счастья" — это время с мужем, с детьми, чтение неучебной литературы, прогулки, спорт, искусство, конечно, это время с собой. Наверное, кому-то нужно себя мотивировать, мне — нет. Я не понимаю, как можно не использовать каждый день, чтобы стать лучше, мощнее, сильнее, успешнее. В этом секрет моей гениальности и уникальности — образ жизни.
Елена Финогенова
адвокат, основатель и партнёр группы "Победа", основатель и идеолог Центра "Давайте жить"
Собеседница "ДП" также отметила, что публичность как следствие развития личного бренда владельца бизнеса или менеджера, ставшего трендом, — это и сила, и ограничения. Причём последних больше и не каждый к ним готов. Есть определённые риски и для предприятия, уточняет Елена Якубчик, собственник ООО "Завод марочных вин "Коктебель", ООО "Гатчинский спиртовой завод", ООО "ТД "Альфа Вин". Лауреат премии "ДП" пояснила, каковы преимущества продвижения бренда компании, построенного на слове "мы":
При этом есть сферы, где развитие личного бренда является неотъемлемой частью проекта, но главное — оно позволяет "множить добро", напоминает Наталья Рогова, директор "Миссис Санкт-Петербург и Ленинградская область", автор проекта "Королевская кухня", организатор "Миссис Северо-Запад". Она пояснила, что сегодня в регионе очень много конкурсов красоты, но лишь некоторые следуют линии привлечения внимания к социальным проблемам, продолжаются в конкретных инициативах. Именно поэтому в своих проектах собеседница "ДП" делает особый акцент на миссии: сделать красоту полезной, развивать сообщество успешных женщин, готовых помогать людям.
Учитывая трансформации на строительном рынке, "ДП" не мог обойти вниманием тот факт, что в 2024 году холдинг "РСТИ" побил свой собственный рекорд по вводу жилья: площадь квартир (с учётом лоджий, террас) в сданных домах составила 129,5 тыс. м2. Таким образом, по подсчётам Единого ресурса застройщиков, по итогам прошлого года компания заняла четвёртое место по вводу жилья в Петербурге. Заместитель председателя совета директоров холдинга Нина Креславская получила награду "За высокий профессионализм и сохранение лидерских позиций компании".
Если же говорить про рынок образовательных услуг, то воодушевляющее изменение отметила директор ЧОУ "Образовательный центр "Ай Класс" Екатерина Березина: среди вовлечённых в учебный процесс клиентов-родителей растёт доля мужчин. Хотя в процессах компаний-игроков сегмента по-прежнему приоритетная роль у представительниц прекрасного пола. Что касается новых направлений и дополнительных возможностей для подрастающего поколения — уточнили в интервью:
Постепенно увеличивается число клиентов-мужчин и в сегменте эстетической медицины. Они больше не стесняются приходить в клиники, делать пластические операции и процедуры. Хотя пока всё же 90% аудитории — женщины, рассказала сооснователь, генеральный директор клиники эстетической медицины DEGA Екатерина Агапова. В коллективе представительницы прекрасного пола тоже занимают долю 75% — поэтому во многом комфорт для пациентов и для работы создают именно они. Однако только этим не добиться награды "За стремительный рост бизнес-показателей и вклад в развитие рынка эстетической медицины". Узнали, какие идеи задействовать для успеха:
С 2021 года под руководством председателя комитета по информатизации и связи Санкт-Петербурга Юлии Смирновой Северная столица стала одним из ведущих цифровых центров России. Благодаря её инициативам новые технологии интегрированы в ключевые сферы городской инфраструктуры: от ЖКХ и транспорта до здравоохранения и образования. И это определённо заслуживает награды "За вклад в цифровизацию Петербурга и формирование современного умного города".
Движущей силой глубоких трансформаций в бизнесе за последнее время стал генеративный ИИ, отмечает руководитель Центра исследований и разработки "Сбера" в Санкт-Петербурге и лауреат премии в номинации "За вклад в развитие IT-образования" Юлия Раковская. Большие языковые модели кардинально изменили технологический ландшафт, проникая в различные сектора экономики. Искусственный интеллект начал активно взаимодействовать с окружающей средой посредством AI-агентов, которые теперь способны выполнять задачи от имени людей, формировать рекомендации и воплощать их в жизнь, пояснила эксперт.
“
По статистике, уже около 40% крупнейших мировых компаний внедрили такие технологии, а некоторые даже доверяют им принятие ключевых решений относительно изменений в продуктовых линейках. Однако, внедрение ИИ-агентов — это больше, чем просто апгрейд технологий. Это стратегическая перестройка бизнеса, которая может радикально изменить его основы. Сначала видны быстрые плюсы вроде экономии на операциях и упрощения рутины, но настоящие перемены приходят позже. Они касаются всего: от управления и культуры до отношений с клиентами и инновационных возможностей. Особенно сильно меняется процесс принятия решений. Если раньше компании действовали по факту событий, сейчас же с помощью AI можно предвидеть будущее и действовать на опережение. Поэтому в рамках своей стратегии Сбер направил усилия Центра исследований и разработок в Санкт-Петербурге на создание комплексных AI-решений, которые значительно улучшают результаты наших бизнес-партнёров и упрощают решение стоящих перед ними задач. Мы делаем ставку на разработку инструментов, которые помогают нашим партнёрам в анализе данных и принятии взвешенных решений. На наш взгляд, это способствует не только росту конкретных компаний, но и укреплению всей экосистемы, создавая условия для её гармоничного развития. Важнейшими направлениями для нас остаются улучшение взаимодействия с клиентами через AI-технологии и поддержка предпринимателей в режиме реального времени. Ведь именно такие решения, обеспечивающие высокий уровень удовлетворённости и конкурентные преимущества, способны гарантировать устойчивый успех в долгосрочной перспективе и стать катализатором развития целых отраслей.
Юлия Раковская
руководитель Центра исследований и разработки "Сбера" в Санкт–Петербурге
С тем, что цифровизация сегодня весомо влияет на скорость роста бизнеса, согласилась в интервью владелец и идейный вдохновитель клуба Primo karting Елена Баландина. Однако основной акцент обладательница номинации "За вклад в развитие автоспорта в Петербурге" сделала на вопросе кадрового дефицита. Журналисты уточнили, каких трансформаций требует эта суперактуальная проблема:
Становится больше требований к работодателю со стороны соискателей, замечает основатель и президент медицинского холдинга "МЕДИКА", врач высшей категории, кандидат медицинских наук Нина Ботерашвили. Однако в своей организации наличия проблемы с кадровым голодом она не ощущает. Победительница в номинации "За объединение профессионалов в сфере репродукции и вклад в реализацию нацпроекта "Демография" уверена, что во многом здесь решающую роль играет авторитет бренда. Собственно, он же помогает собрать ведущих экспертов региона для проведения форума клиник репродуктивного здоровья "Формула счастья. Будущее начинается здесь…". Проект уже стал регулярным. А что позволяет всегда находить вдохновение для новых свершений — прояснили в интервью "ДП":
Инновации всегда в поле внимания журналистов "Делового Петербурга". Поэтому особая награда редакции "За лидерство в масштабировании новых перспективных проектов в производстве и строительстве" присуждена генеральному директору компании "СтройРент" Анне Демидовой. Предприятие на данный момент является одним из крупнейших поставщиков оборудования малой механизации, с сетью офисов в Петербурге и Ростове-на-Дону. Компания обладает уникальной экспертизой в работе на сложных объектах федерального значения — дорожные развязки, мосты, сооружения повышенного класса сложности.
Особое значение сегодня имеют решения, которые конкретные компании создают с целью развития всего рынка, устранения его болевых точек. Об одном из таких рассказала руководитель отдела развития Face Room Екатерина Бондаренко:
А "За инновационные механизмы инвестирования в будущее" награду получила генеральный директор УК "ДОХОДЪ" Маргарита Бородатова. Со дня основания в фокусе команды — создание таких продуктов и сервисов, которые позволяют реализовывать интересы клиентов на длинном горизонте, обеспечивая финансовое благополучие инвестора и его семьи. Так, в прошлом году она первой в России реализовала "золотой стандарт" долгосрочного инвестирования — фонды с целевой датой, а также стала первой компанией, предложившей удобный вариант покупки паевых фондов на платформе "Финуслуги".
Активно расширяют предприниматели Петербурга и возможности для инвестиций потребителя в саморазвитие. Ярким примером является Chisla sportzal, который отражает идею повышения качества жизни не только в сфере здоровья и красоты, но также через духовное и культурное насыщение. Истинная красота базируется на хорошем воспитании и образовании, уверена основательница проекта Мария Фурсова. "ДП" наградил бизнесвумен "За уникальную концепцию и стратегический подход к развитию премиального фитнес-проекта" и узнал, как грамотно выстраивать тайм-менеджмент, чтобы всё успевать:
Тему истинной красоты продолжила основатель и идеолог бренда "Шампань" Ольга Хоминская. По её словам, это не соответствие стандартам, а умение слышать себя. В компании верят, что будущее за осознанной роскошью. Это когда красота — не пластмассовая маска, а отражение внутренней гармонии. Эксперт рассказала, как такой подход в ближайшее время будет трансформировать бьюти-рынок.
“
Сейчас все бегут за трендами, но мы не следуем за ними — мы их создаём. Самый главный вектор, который мы задаём — это осознанность и любовь к своей природе. Последние 30 лет мир пытался нас убедить, что мы недостаточно хороши: не тот цвет волос, не тот объём, не та текстура. Бьюти-индустрия десятилетиями навязывала стандарты, далёкие от естественности. Мы же идём другим путём. Мы говорим: твоя природа — это твоя сила. "Шампань" — это не про "исправить" или "замаскировать". Это про восстановление, уважение к своей природе, про здоровье волос, а не просто красивую укладку. Мы возвращаем людям их силу, их красоту, их аутентичность. В современном мире женщины устали от гонки за идеалом. Им больше не хочется соответствовать чужим стандартам — они хотят быть собой, настоящими, естественными. И именно это становится главным трендом. Мы говорим о глубоком уходе, а не временных эффектах. О заботе, а не об агрессивном вмешательстве. О любви к себе, а не о попытках переделать себя под чужие ожидания. Как мы реализуем этот подход? Используем натуральные ингредиенты, которые не просто создают визуальный эффект, а реально оздоравливают волосы. Не продаём маркетинговые обещания — только доказанные, работающие формулы.
Ольга Хоминская
основатель и идеолог бренда "Шампань"
О том, что более глубинный, продуманный подход действительно работает, говорит и победа директора по развитию конфетной фабрики "Культура" Алевтины Вилларской-Латыповой. Она получила награду в номинации "За интеграцию культурно-просветительского контекста в бизнес-процессы и развитие бренда". Эксперт считает, что в таком проекте одно из важнейших умений — в одном продукте "подружить" стиль в современном прочтении и культурный фундамент человечества.
Кроме того, современный потребитель склонен к осознанному выбору продукта, заметила директор отдела маркетинга компании — производителя косметики Laboratorium Ольга Дмитриева. Данный тренд имеет важное значение для ретейла в целом и индустрии красоты в частности. И прежде всего это является мотивирующим фактором для игроков рынка косметики:
Однако несмотря на различные трансформации, затрагивающие бизнес, важно дать команде чувство стабильности и чёткие ориентиры по развитию компании, уверена главный врач клиники "Сестрорецкая" Елена Энтина. В интервью эксперт рассказала, что позволяет уверенно усиливать позиции бренда на рынке даже в условиях жёсткой конкуренции:
