Статьи по тегу «Босс»

«Люди разных поколений пересекались в одном рабочем пространстве и прежде, но сегодня изменились их позиции. Функция руководителя и наставника раньше принадлежала старшему по возрасту. Теперь возраст перестает быть характеристикой, равной опыту. Ценность — компетенции. Поэтому ситуация, когда младший руководит старшим, становится довольно распространенной», — говорит Наталья Фефилова, директор по развитию 404Group.

Можно предположить, что в массовом сознании сценариев бытует два и они противоречат друг другу. Первый: женщины в силу психологической специфики придадут излишней эмоциональности обсуждению проблем. Второй: женщины в бизнесе — мужчины вдвойне и потому вообще не должны выделяться как особый подкласс управленцев.

Несправедливого руководителя видно сразу. "Он делит коллектив на любимчиков и аутсайдеров, часто непоследователен, старается избегать общения с сотрудниками, не принимает обратную связь", — перечисляет характеристики такого босса Ирина Архипова, директор по внешним связям Coca–Cola HBC Россия. Данный стиль руководства создает серьезные риски для компании: когда в коллективе царит напряженная атмосфера, сотрудники не вовлечены в процесс, начинается текучка и работа на стороне.

По данным исследования профессора Йельского университета Эми Розински, лишь треть работников считают свой труд значимым и осмысленным. Увеличить число тех, кто понимает, как их ежедневные усилия влияют на рост компании, а значит, подстегнуть темпы этого роста, под силу руководителю.

У американского миллиардера Дэвида Рубенштейна есть собственное ТВ-шоу на BloombergTV , на которое он приглашает топ-менеджеров крупных компаний. На прошлой неделе в эфире  такого шоу глава Apple   Тим Кук признался Рубенштейну, что в его компании для сотрудников установили стоячие рабочие места. По мнению топ-менеджера, работникам гораздо полезнее стоять и лишь иногда сидеть. Еще в 2015 году Тим Кук назвал сидячий образ жизни новым раком. Помимо этого, в новом кампусе Apple есть собственный фруктовый сад, плоды которого попадают в столовую для сотрудников, и тренажерный зал.

Существует мнение, что сотрудник, недовольный своим руководителем, уволится скорее, чем тот, кто считает, что с начальством ему повезло. Есть даже расхожее пафосное выражение, повествующее о том, что сотрудники покидают не компанию, а отвратительного руководителя. Логика во всем этом действительно прослеживается, но новое исследование ученых в очередной раз показало, что этот мир не так логичен, как кажется.

Если вы уверены, что у начальника всегда должен быть заготовлен ответ на любой вопрос, то вы наверняка недавно были назначены на руководящую должность или пока еще так и не дождались этого. На самом деле босс имеет полное право, чего не знать. А ситуации, в которых приходится руководить более умными людьми, — вовсе не такая уж и редкость. В общем — да, все, конечно, об этом знают. Но если вам и правда довелось руководить более опытными и умными людьми, лучше, конечно, лишний раз не афишировать такое положение дел. Это не так сложно, особенно если знать несколько секретов.

Первое правило увольняющегося сотрудника гласит: "Никогда не обижай начальника, на которого ты работал". Придумали это вовсе не заботливые человеколюбцы, а крайне предусмотрительные личности. Кто знает, может, ваш бывший начальник опять будет вами руководить. Ситуации бывают разными. Например, вы сами можете захотеть вернуться на ранее оставленное место работы. Или ваш бывший начальник решит основать свою собственную компанию и сделает вам предложение, от которого вы просто не сможете отказаться.

Если вам кажется, что ваш начальник немного не в себе (а такое ощущение может у вас возникнуть, если, например, вы в данный момент несетесь по офису, а за вами гонится с топором ваш босс), возможно, эта мысль не плод вашего воображения. Специалисты уверены, что среди успешных бизнесменов и руководителей полно настоящих психопатов. Впрочем, это не значит, что все они жаждут крови своих подчиненных, но вам может и не повезти.

Что может быть для сотрудника хуже, чем идти на работу и точно знать, что прямо сегодня результаты его работы раскритикуют, а его самого оставят без премии. Вообще-то есть и менее приятные варианты для любого специалиста, например вообще не знать, что думает о нем начальство. Группа американских и греческих ученых выяснила, что непредсказуемые боссы вредны для здоровья подчиненных даже больше, чем несправедливые руководители.

Всем известно, чем заняты плохие сотрудники в течение рабочего дня: они сидят в соцсетях, покупают что-нибудь в Интернете, спят и даже пьют. Ладно, если вы делаете все то же самое, но при этом еще и работать успеваете, – вы просто специалист с высокоразвитыми навыками мультизадачности. Другой вопрос, что делают в рабочее время плохие руководители. Ведь на них лежит не меньшая ответственность, им тоже все нужно успеть – и заняться своими делами, и сделать вид, что начальник из них хоть куда. Всего списка того, чем занят ваш босс в течение дня, мы огласить не сможем. Ведь если за подчиненными в течение дня может следить начальник, то кто же следит за ним самим? Все верно, только его начальник, но тот ни за что не признается, какими бесполезными вещами занимается его подопечный. И все же нам удалось выяснить несколько способов, при помощи которых ленивые боссы маскируют полное отсутствие важных дел в своем графике.

Ряд полезных навыков, приобретенных в офисе, скорее всего, никогда не пригодятся вам в повседневной жизни. Например, добиться от людей полного повиновения при помощи липких листков для заметок можно только в пределах рабочего пространства. Умение незаметно засыпать на унылом совещании и вовремя просыпаться тоже вам, к сожалению, нигде не пригодится. Даже обычные методы принуждения подчиненных к труду и дисциплине вы едва ли сможете применить еще где-то. Но ряд нажитых за время, проведенное в кресле руководителя, привычек и навыков может превратить вас в совершенно невыносимого персонажа. Обращаем внимание на то, что необходимо оставить в офисе, отправляясь домой после долгого рабочего дня.

Уверены, вам не раз приходила в голову мысль, что ваш босс в чем-то неправ. Но тут вы вспоминали первое правило спора с начальством, которое заключается в том, чтобы никогда не спорить с начальством. На самом деле, даже если такое правило когда-то (например, во времена крепостного права) и существовало, его уже давным-давно отменили. Напротив, если все время замалчивать свое мнение, можно прослыть совершенно никчемным и безынициативным кадром.

Помните, мы рассказывали, как узнать, не психопат ли ваш босс , просто посмотрев на его кофе? Отлично, что память вас все еще не подводит, но смело можете забыть этот способ. Как бы ваш босс ни пил кофе — он наверняка психопат, поэтому и стал боссом. По крайней мере, такой точки зрения придерживаются ученые, которые всерьез подумывают над тем, что психопаты могут быть более успешными.

Бывает, после беседы с боссом вы утверждаетесь в мысли о том, что вам срочно нужно послать этого тирана к черту и отправиться на поиски новой работы. "С меня хватит!" — кипит где-то внутри вас. Но, как правило, это быстро проходит. В конце концов, ну вспылил босс, с кем не бывает, тем более тут этот кризис на дворе, совсем его доконал. Да и вообще тех, кто доволен собственным начальником, еще ведь поискать надо, да и есть ли такие?

Не знаем, как часто ваш босс рассказывает, что он думает о вашей работе, но время от времени он точно решается на то, чтобы огласить свое мнение по этому вопросу. И не всегда слава и непечатные выражения раздаются на таких собраниях по заслугам. Бывает, что вы в полной уверенности, что увольнения после подведения итогов работы за год вам не избежать, а потом вдруг оказывается, что вы неплохо потрудились и оказались в списках лучших сотрудников. Что ж, это приятный сюрприз, обязательно отметьте это после работы и не забудьте прихватить с собой коллег, чтобы они не подумали, что вы зазнались.

Год все еще не закончился, и вам предстоит выдержать еще как минимум 3 рабочих дня. А если вы вовремя воспользовались  нашей инструкцией , то работа в предновогодний день вам точно не страшна. Тем не менее у вас еще много времени для того, чтобы проникнуться добротой и нежностью к своим коллегам, подчиненным и даже боссу. Если такое случится, то вы, возможно, даже захотите им что-нибудь подарить в честь приближающегося Нового года. Мы вам уже говорили, что это необязательно, а также предупреждали: одарив коллегу, вы можете испортить отношения с ним навсегда. Впрочем, если волна доброты и щедрости накрыла вас с головой, то мы не будем вас сдерживать. Если очень хотите, то, конечно, дарите подарки и сослуживцам, и начальнику, и подчиненным (если они у вас есть). Только сначала прочитайте наш материал про самые неудачные подарки и никогда так не делайте.

Мы уже пару раз высказывались о том, что мы думаем по поводу подарков для коллег и босса. И, честно говоря, мы до сих пор уверены, что никому из них вы ничего дарить не обязаны. Но если очень сильно хотите, не смеем вас сдерживать. А вот новогодние поздравления – это совсем другое дело. На них лучше не скупиться. Впрочем, если прямо перед праздниками на вас навалилась куча работы и у вас совсем нет времени, мы специально для вас составили шорт-лист из тех, про кого ни в коем случае нельзя забыть перед Новым годом.

Извиняться в офисе за все на свете — это ужасная привычка, которая рано или поздно наведет всех окружающих на мысль, что вы неуверенный в себе и некомпетентный кадр. Так что с извинениями в рабочее время стоит быть осторожнее. Но если уж вы действительно накосячили, тут лучше не делать вид, что ничего не произошло. Впрочем, обычное невнятное "извините", в случае если вы сделали что-то вопиющее, может вызвать у коллег и босса лишь раздражение и заставить их сомневаться в том, что вы действительно осознали всю важность происходящего. Чтобы никто о вас плохо не подумал и уж тем более не посмел уволить, мы расскажем, чем лучше заменить банальные извинения.

Одна из офисных мудростей гласит: чем дальше в декабрь, тем ближе новогодний корпоратив. Как провести его так, чтобы на следующий день вас не уволили и не возненавидели — мы вам уже рассказывали , еще в прошлом году. Теперь, когда необходимый минимум правил выживания уже освоен, пора переходить на следующий уровень. А вот и он: вам нужно не только пережить корпоратив, но еще и попытаться получить удовольствие от всего происходящего. Итак, у нас новая инструкция.