ЦМАКП: специальная операция ускорила начало "революции зарплат" в России

Проведение специальной военной операции на Украине ускорило начало "революции зарплат" в России: высокие доходы, получаемые военнослужащими, задают новые ориентиры на рынке труда и сводят на нет готовность граждан к дешёвому труду.

Об этом со ссылкой на аналитическую записку "Как развивалась экономика в 2023 и начале 2024 года", составленную руководителем направления анализа прогнозирования макроэкономических процессов "Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования" (ЦМАКП) Дмитрием Белоусовым, 18 апреля сообщает издание РБК.

Экономист прогнозирует, что после завершения военных действий влияние этого фактора на рынок труда сохранится, поскольку военнослужащие, получающие на сегодняшний день от 200 тыс. рублей в месяц, не станут возвращаться на старые рабочие места с жалованием 50-60 тыс. рублей, а будут искать работу, соответствующую их новому социальному статусу.

Данный тезис подтверждается статистическими показателями: несмотря на неустойчивые от квартала к кварталу темпы роста, за прошлый год зарплаты в России увеличились на 7,8%, реальные доходы населения и ВВП — на 5,4% и 3,6% соответственно, а потребление товаров и услуг — на 5,9%

По мнению Дмитрия Белоусова, исчерпание готовности россиян к "дешёвому труду" станет новым вызовом для экономики. Не последнюю роль в этом процессе сыграют растущая территориальная и профессиональная мобильность занятых в реальном секторе.

При этом если сейчас Россия находится в "ловушке дешёвого труда", а у предприятий нет достаточной мотивации для модернизации производства и увеличения зарплат, вышеперечисленные изменения дадут импульс для технологической модернизации производств, профессиональной переподготовки занятых и роботизации, полагает эксперт.

В то же время большинство специалистов указывают, что широкое применение новых технологий, в том числе — искусственного интеллекта, окажет неоднозначное влияние на рынок труда: производительность может вырасти в несколько раз, однако часть рабочих мест будет безвозвратно потеряна.

Между тем главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина обращает внимание, что первый этап "революции зарплат" начался в России ещё за несколько лет до начала СВО, а его причиной стал дефицит кадров: в условиях жёсткой конкуренции за персонал высокая зарплата была и по-прежнему остаётся самым эффективным способом привлечь нужных специалистов.

Согласно информации, указанной в апрельском докладе Центробанка под названием "Региональная экономика", до конца текущего года зарплату планируют повышать чуть более половины опрошенных компаний, однако в условиях уже произошедшего сильного роста зарплат бизнес более сдержанно оценивает свои возможности увеличить расходы на персонал. Для сравнения — в августе 2023-го о намерении поднять размер жалования своим сотрудникам до конца года говорили 75% предпринимателей.

Эксперты ЦМАКП прогнозируют, что по итогам 2024 года прирост реальной зарплаты в России составит от 3,1 до 3,5%, за счёт чего реальные располагаемые доходы работников увеличатся на 3–3,2%. Тем временем медианная зарплата в Петербурге выросла почти на четверть и составила 72,5 тысячи рублей.

Ранее "Деловой Петербург" рассказывал, что руководство страны обсуждает способы трансформировать образование под потребности рынка труда. Решить эту задачу призван федеральный проект "Профессионалитет", который станет частью нового нацпроекта "Кадры",