Статьи по тегу «Коллеги»

Летом у одних сотрудников получается отдохнуть, другие продолжают работать, а для третьих руководство попыталось совместить эти варианты. Помимо выездных корпоративов, организации прибегают к тимбилдингам — такой формат тренинга на сплочение команды несёт гораздо больше впечатлений, чем обсуждение проблем в стенах конференц-зала.

Конфликты на рабочем месте чаще всего возникают из-за агрессии, хамства, безответственности и лени. Такое мнение высказали россияне в опросе "Ренессанс страхования" и рекрутингового сервиса "Зарплата.ру".

Сотрудники российских компаний приняли участие в исследовании сервиса Superjob и рассказали, какие привычки коллег раздражают их больше всего.

«Люди разных поколений пересекались в одном рабочем пространстве и прежде, но сегодня изменились их позиции. Функция руководителя и наставника раньше принадлежала старшему по возрасту. Теперь возраст перестает быть характеристикой, равной опыту. Ценность — компетенции. Поэтому ситуация, когда младший руководит старшим, становится довольно распространенной», — говорит Наталья Фефилова, директор по развитию 404Group.

Несправедливого руководителя видно сразу. "Он делит коллектив на любимчиков и аутсайдеров, часто непоследователен, старается избегать общения с сотрудниками, не принимает обратную связь", — перечисляет характеристики такого босса Ирина Архипова, директор по внешним связям Coca–Cola HBC Россия. Данный стиль руководства создает серьезные риски для компании: когда в коллективе царит напряженная атмосфера, сотрудники не вовлечены в процесс, начинается текучка и работа на стороне.

Минтруда опубликовало для общественного обсуждения законопроект о поправках в Трудовой кодекс РФ, выводящих самозанятых граждан из сферы действия трудового законодательства. Несколько ранее ФНС предложила окончательный размер налога для самозанятых россиян.

Инструментов для выявления и оценки потенциала сотрудников множество, поэтому успех предприятия будет прежде всего зависеть от того, как тщательно подошел специалист к выбору конкретной методики или совокупности методов.

По данным исследования профессора Йельского университета Эми Розински, лишь треть работников считают свой труд значимым и осмысленным. Увеличить число тех, кто понимает, как их ежедневные усилия влияют на рост компании, а значит, подстегнуть темпы этого роста, под силу руководителю.

Итак, ваш коллега решил отметить пятилетие работы в компании, закатив грандиозное… (нет, не торжество) увольнение. Да, так тоже бывает. Поплачете вы как-нибудь в другой раз. А сейчас стоит подумать, нужно ли вам что-то в связи с этим предпринять. На самом деле да, записывайте: пункт первый - организовать сногсшибательную вечеринку. Ага, размечтались. Вычеркивайте и читайте дальше. До вечеринки мы еще доберемся, но пока ваш коллега будет отрабатывать две недели, у вас еще куча куда более важных дел, и все надо успеть. Так что бросайте остальные дела и приступайте, времени не так уж и много.

Как быть, если в один прекрасный момент вам показалось, что коллеги вас презирают, а босс и вовсе ненавидит так люто, что вот-вот уволит или просто убьет? Попробуйте обратиться к психоаналитику, возможно, он диагностирует у вас какую-нибудь манию или просто определит, что вы во всем виноваты сами. Еще вы можете уволиться и поискать себе новых коллег, которые будут любить вас чуть больше. Но правильный ответ только один, и он таков: вам стоит просто наплевать на мнение окружающих и приступить уже наконец к работе. Отлично, что делать, вы знаете, теперь осталось понять – как.

О том, что родителей не выбирают, вы наверняка слышали еще в детстве, этим себя и утешали, когда мама запрещала вам лизать качели. Потом вы выросли, поняли, что мама была права и вы ее, несмотря ни на что, любите. С этим, скорее всего, совпало ваше первое трудоустройство. Там-то вы и осознали, что вариантов подобрать себе коллег у вас тоже не слишком много. Но тут не надейтесь: даже сменив 160 работ, к мысли о том, что коллег вы все равно любите, вы вряд ли придете. Особенно с учетом того, что они бывают уж очень специфическими. Например, в ваше распоряжение может поступить стажер, который в один прекрасный день парализует работу компании. Ладно, с ним в принципе можно быстро справиться или, в случае чего, и вовсе выгнать.

Год все еще не закончился, и вам предстоит выдержать еще как минимум 3 рабочих дня. А если вы вовремя воспользовались  нашей инструкцией , то работа в предновогодний день вам точно не страшна. Тем не менее у вас еще много времени для того, чтобы проникнуться добротой и нежностью к своим коллегам, подчиненным и даже боссу. Если такое случится, то вы, возможно, даже захотите им что-нибудь подарить в честь приближающегося Нового года. Мы вам уже говорили, что это необязательно, а также предупреждали: одарив коллегу, вы можете испортить отношения с ним навсегда. Впрочем, если волна доброты и щедрости накрыла вас с головой, то мы не будем вас сдерживать. Если очень хотите, то, конечно, дарите подарки и сослуживцам, и начальнику, и подчиненным (если они у вас есть). Только сначала прочитайте наш материал про самые неудачные подарки и никогда так не делайте.

Извиняться в офисе за все на свете — это ужасная привычка, которая рано или поздно наведет всех окружающих на мысль, что вы неуверенный в себе и некомпетентный кадр. Так что с извинениями в рабочее время стоит быть осторожнее. Но если уж вы действительно накосячили, тут лучше не делать вид, что ничего не произошло. Впрочем, обычное невнятное "извините", в случае если вы сделали что-то вопиющее, может вызвать у коллег и босса лишь раздражение и заставить их сомневаться в том, что вы действительно осознали всю важность происходящего. Чтобы никто о вас плохо не подумал и уж тем более не посмел уволить, мы расскажем, чем лучше заменить банальные извинения.

Одна из офисных мудростей гласит: чем дальше в декабрь, тем ближе новогодний корпоратив. Как провести его так, чтобы на следующий день вас не уволили и не возненавидели — мы вам уже рассказывали , еще в прошлом году. Теперь, когда необходимый минимум правил выживания уже освоен, пора переходить на следующий уровень. А вот и он: вам нужно не только пережить корпоратив, но еще и попытаться получить удовольствие от всего происходящего. Итак, у нас новая инструкция.

Даже если в вашей компании работают сурово отобранные собеседованиями и тестовыми заданиями суперпрофессионалы, не обольщайтесь. Рано или поздно кому-то удастся найти лазейку в идеальной системе подбора кадров и в вашем офисе объявится не сильно обремененный интеллектом коллега. Тот самый, которому надо потратить целую вечность на осознание элементарных вещей. Если у вас в запасе нет вечности, которую вы готовы были бы потратить на объяснение сотруднику-тугодуму принципов работы, то вы можете просто понадеяться, что вам никогда не придется с ним вместе работать.

Чем больше ваша компания в этом году экономит, тем выше вероятность того, что корпоратив вам устроят не в предновогодние даты, а где-нибудь в середине декабря. Поэтому мы решили озаботиться вашей подготовкой к этому невероятно важному для каждого офисного сотрудника мероприятию прямо сейчас. Все правила поведения на новогоднем корпоративе мы уже донесли до вас еще в прошлом году и даже снабдили инструкцией на случай, если вы решите пренебречь этим уставом и переберете с алкоголем в этот ответственный день. Надеемся, что после прочтения нашего нового текста последнее руководство вам больше не пригодится.  

Даже если вы терпеть не можете людей в принципе, где-то в глубине души вы наверняка хотите, чтобы вас окружали добрые и понимающие люди, всегда готовые прийти на помощь, и самое главное – чтобы им можно было доверять! Последнее, кстати, особенно важно в рабочем процессе. Правда, так, конечно, бывает далеко не всегда. Уверены, вам уже приходилось работать и с людьми, на которых нельзя положиться. Может, вы именно сейчас работаете в офисе, полном ненадежных коллег, или вы не очень счастливый обладатель босса, готового вас подставить в любой удобный (для него) и не очень (для вас) момент. Если все так, не спешите расстраиваться. В соответствии с заявлениями американо-гонконгских ученых – это ваш шанс стать суперпрофессиональным сотрудником, буквально лучшим в офисе (а может, и в мире).

Обычная рабочая ситуация: пытаясь продемонстрировать преимущества нового подхода, вы подготовили мегакрасочную презентацию, перепроверили все данные (раз тридцать, может, больше), но все равно никого ни в чем не убедили. Вот как так получается? Расслабьтесь, ничего личного, просто люди терпеть не могут перемены. Ваши коллеги и даже босс — не исключения. Даже если вы предложите что-то дико полезное, им проще оставить все как было. Но вы не отчаивайтесь, с этим можно бороться. А если все делать правильно, эта борьба даже не будет напоминать попытки разбить собственным лбом бетонную стену.

Вы наверняка слышали о том, что прежде, чем репутация начнет работать на вас, вам тоже придется как следует потрудиться. Нельзя вот так вот прийти в офис, заявить, что вы классный, ответственный и вообще лучший на свете работник и самый дружелюбный коллега. То есть заявить, конечно, можно, но поверят вам вряд ли. Для того чтобы ваша репутация стала идеальной, необходимо убеждать всех не словом, а, разумеется, делом. Впрочем, слова тоже пригодятся. А чтобы вы не запутались, мы сейчас объясним, что говорить и что делать, если вы хотите стать счастливым обладателем незапятнанной репутации.

Мы уже вам говорили: в том, чтобы доверить часть работы кому-то  из коллег, нет ничего страшного. Более того, иногда это просто необходимо. Но если вы считаете, что так хорошо, как вы, с задачей никто не справится, то с тем, чтобы делегировать задачи, у вас наверняка возникнут проблемы. Кажется, у нас для вас неутешительный диагноз: вы — контрол-фрик. Помните, мы рассказывали , что если такой диагноз грозит вашему боссу, то ваша жизнь может превратиться в сущий ад. Так вот, если вы сами — контрол-фрик, то это еще хуже.