Согласно статистике комитета по труду и занятости населения Санкт–Петербурга, на сегодняшний день численность инвалидов трудоспособного возраста в городе составляет 116,7 тыс. человек. Уровень их трудоустройства — 37,2%.
По закону "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт–Петербурге" с осени 2024 года компании со штатной численностью свыше 35 человек обязаны выделять не менее 2% от среднесписочной численности работников для приёма на работу людей с инвалидностью.
Правильные задачи
Есть альтернатива — соглашение со сторонними организациями. По такой схеме, например, сотрудничают с бизнесом проекты инклюзивных мастерских "Простые вещи" и инклюзивное кафе "Огурцы", где работают люди с ментальными особенностями.
Как рассказала "ДП" основатель проектов Мария Грекова, всего на попечении сейчас 80 человек. Из них большинство трудоустроены именно в рамках квот. Они трудятся в мастерских, кафе, цветочном магазине или кондитерской, а зарплату получают от компаний, предоставивших квоту.
“
"Интерес к такому сотрудничеству со стороны бизнеса растёт, но ещё остаются стереотипы, которые необходимо разрушать. Люди с особенностями развития — это широкая группа. Помимо тяжёлых инвалидов в неё входят и трудоспособные люди, которые могут выполнять большой пул задач. Мы видим на своём примере, что администрирование, работу секретаря, повара, сотрудника кофейни и всего, что связано с сервисом, можно передавать нашим подопечным. Многое здесь зависит от мотивации компании работать с людьми, имеющими статус инвалидности", — отметила Мария Грекова.
Генеральный директор инклюзивной мебельной фабрики ООО "МФ АСТРА" Алёна Дорина рассказала, что на производстве сейчас трудятся 36 человек с инвалидностью и идёт наём новых сотрудников. "Задача предпринимателя — правильно распределить нагрузку между сотрудниками, это часть налаживания процессов, от чего во многом зависит эффективность бизнеса. Мы работаем в высококонкурентном сегменте. Небольших фабрик, изготавливающих мебель, много, и важно соответствовать уровню рынка по качеству, стоимости конечного продукта", — поделилась она.
Предпринимательница уверена, что компаниям важно осознавать мотивацию найма людей с ОВЗ, а также функционала, который они могут выполнять. Есть много примеров, когда люди страдают нарушением опорно–двигательного аппарата, но обладают прекрасным интеллектом. Важно лишь правильно подобрать задачи, которые отвечали бы их запросам и возможностям.
Равенство в ДНК
Эксперты отмечают, что если бизнес будет относиться к процессу трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) формально, стремясь лишь закрыть квоту, потому что "так положено", это не приведёт к заметным изменениям в построении инклюзивной среды.
“
"Чтобы построить культуру равенства, компаниям нужно верить в это дело и гореть им. Мы не исключаем, что квотирование почти не отразится на компаниях, где инклюзия считается частью корпоративного ДНК: они продолжат вести наём согласно собственным стратегиям", — уверена директор по персоналу для функций цепей поставок, R&D and IT "Юнилевер Русь" Ольга Николаенко.
По её мнению, чтобы развивать инклюзивный наём, бизнесу нужно под другим углом посмотреть на трудоустройство людей с инвалидностью. Важно видеть в них не возможность закрыть квоты, а потенциальные кадры, которые могут стать ценными сотрудниками. В условиях нынешнего дефицита рабочей силы это становится особенно актуально.
Достойные зарплаты
По данным hh.ru, петербургский рынок труда становится более доступным для соискателей с инвалидностью. Доля вакансий, доступных людям с ОВЗ (по условиям труда и требованиям работодателей), в Петербурге сейчас достигла 4% от всего объёма новых рабочих мест. Это более 3,4 тыс. вакансий за последний месяц.
Как отметила директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова, наиболее открытыми (по доле новых рабочих мест) в Петербурге оказались сфера услуг (продажи и клиентское обслуживание) — на них приходится 22% инклюзивных предложений о работе.
"Зарплата по России в целом в вакансиях для людей с ОВЗ выросла с 72 тыс. до 76 тыс. рублей. В Петербурге зарплатная динамика тоже позитивная: рост на 17% за год, с 95 тыс. до 111 тыс. рублей. Это вызвано развитием программ инклюзии, укоренением удалённого формата работы и общим дефицитом кадров. Сегодня в компаниях из всех отраслей экономики и бизнеса можно найти вакансии, доступные для людей с инвалидностью. Разница лишь в количестве таких вакансий — от десятков до тысяч", — отметила Юлия Сахарова.
